Assédio moral e síndrome de burnout são coisas diferentes, mas que estão diretamente ligadas. Assédio moral é um fator de risco psicossocial e Burnout é uma Síndrome que pode ser causada pelo assédio no trabalho.
Não dá para falar de adoecimento mental no trabalho sem falar de assédio moral, principalmente quando falamos de Burnout.
Diferente do que muita gente pensa, a Síndrome de Burnout não é causada apenas por causa de sobrecarga de trabalho.
O assédio moral, principalmente aquele tipo silencioso, é uma das causas mais comuns de síndrome de burnout entre trabalhadores.
Por isso a importância de falarmos sobre assédio moral e síndrome de burnout, a relação entre essas duas coisas e os direitos de quem passa por isso.
O assédio moral no trabalho é um tipo de violência praticada contra os trabalhadores, que se caracteriza quando há uma repetição de práticas com o objetivo de abalar o psicológico da vítima, muitas vezes com objetivo de levar a vítima a pedir demissão.
Tal fato pode ocorre de forma horizontal ou vertical dentro do organograma corporativo, ou seja, pelos colegas de trabalho (horizontal) ou pelo chefe (vertical).
Para que uma situação seja considerada assédio moral no trabalho, o direito usa três 3 elementos básicos:
- Ação ou omissão abusiva, perversa e implacável (Intenção de prejudicar);
- Repetição da ação ou omissão;
- Objetivo de desestabilizar emocionalmente a vítima, causando dano psíquico ou moral.
A Classificação Internacional de Doenças (CID), revela que o esgotamento profissional ou Síndrome de Burnout pode estar ligado:
- Ao ritmo de trabalho penoso (Z56.3)
- e Outras dificuldades físicas e mentais relacionadas ao trabalho
O assédio moral pode ser enquadrado em uma situação que gera estresse intenso e dificuldades mentais.
O Assédio Moral é considerado como um risco psicossocial no ambiente de trabalho e pode levar a efeitos negativos, como depressão e esgotamento, sendo considerado o ápice da violência mental decorrente do capitalismo, que age de forma direta na saúde dos trabalhadores.
A Síndrome de Burnout também é decorrente de um quadro de estresse crônico que não foi gerenciado corretamente, é possível relacionar o assédio moral e a síndrome de burnout como causa e efeito.
Basta pensar o seguinte: o estresse surge como uma tentativa do nosso organismo de se adaptar. Você tem um problema, tenta se adaptar àquela situação e aquilo gera uma quantidade de estresse.
A carga de estresse é acima daquilo que o indivíduo pode suportar, quando se tenta uma adaptação diária, mas não consegue, o organismo entra em colapso.
O que você precisa ter em mente é que a empresa é responsável por tudo o que acontece no ambiente de trabalho.
É obrigação da empresa garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro.
As vítimas devem denunciar as práticas de assédio, aos seus superiores, ouvidorias e sindicato.
Caso a empresa não faça nada, passará a ser conivente com tal prática.
Se você sofre episódios de Assédio Moral e isso te leva a um Burnout, você pode ter diversos direitos em relação à empresa.
O direito mais importante e também um dos menos conhecidos, é o de pedir a sua rescisão indireta, isso significa que você pode sair dessa empresa, sem precisar pedir demissão e recebendo todos os seus direitos, além de alcançar: Estabilidade no emprego; Indenização pelos danos morais; Reembolso pelos gastos médicos; Indenização pelos danos existenciais; Pensão mensal vitalícia, no caso de invalidez e Afastamento pelo INSS.
Se você quer conhecer todos esses direitos de maneira detalhada procure nosso departamento Jurídico.